为进一步强化聘用制人员思想作风建设、提高履职能力，切实推进法院队伍革命化正规化专业化职业化建设，10月18日，晋中中院召开聘用制司法辅助人员管理风险及纪律作风排查整顿座谈会，市中院党组成员、政治部主任黄小红出席会议，政治部副主任荣高东主持会议，部门负责人及聘用制人员代表参加会议。

座谈会上，聘用制人员代表表示将服从组织安排，认真履职，改进作风，共同树立好法院的良好形象。同时，还结合工作实际，提出开展岗位培训、提升薪资福利待遇、分岗管理等意见建议。

各庭室负责人提出：要完善人岗相适的录用制度，坚持录用公开，委托第三方劳务派遣公司公开招录，把好“进口”关。实现从注重“数量”到“质量”的转变，择优选人用人，保证人岗相适、人岗相宜。打通转岗轮岗的交流制度。畅通各类人员交流通道，进一步优化人力资源配置，确保队伍良性循环，为干警提供多岗锻炼的机会，激发干警工作热情，提升干警综合素能，促进法院队伍可持续发展。提升专业素能的培养制度。培养学习是提升工作效能的重要途径，针对不同时期、不同岗位人员组织开展培训。通过增强培训的针对性、时效性提升专业素能。

完善从严管理机制

坚持严管就是厚爱，引导聘用制人员把讲政治落实到自身具体岗位、具体职责中，落实到司法审判、行政管理、后勤保障各环节，始终忠于党、忠于人民，实施全方位清单化管理。严格谈心谈话、工作考勤、请销假等制度落实。

完善院庭长主体责任 

压实部门负责人主体责任，坚持抓早抓小、抓细抓常，及时发现队伍中存在的苗头性、倾向性问题，着力解决不敢为、不会为、不愿为、不肯为的问题，努力培养“为民、务实、廉洁、高效”的正确价值取向和良好职业操守。

完善绩效考核机制

严格落实《聘用制人员考核办法（试行）》，坚持日常考核与年终考核相结合，突出工作实绩，科学设置考核指标，增强考核的针对性，提升管理绩效；充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为岗位调整、评先评优、绩效考核的重要依据，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

会议要求，全体聘用制人员始终要把讲政治作为第一原则，不断强化政治学习，认真进行自我剖析，坚持实事求是，确保问题整改到位。要把法院当作“家”来经营管理，让人人有理想，让法院有温度，在追逐梦想的道路上努力奔跑，不断前行，为人民审判事业贡献全部的力量。要进一步提升法院工作整体素能，促进全院聘用制人员要团结协作的意识，共同努力打造一支忠诚、干净、担当的法院队伍。